En junio del 2021, la aplicación para citas Bumble obsequió a todos sus empleados con una semana de vacaciones pagadas. Una semana extra, por supuesto, además de los días de los que ya disponen los trabajadores por ley. Fue su manera de combatir el agotamiento. Según numerosos analistas, puede ser la próxima gran revolución en el mundo laboral. En este artículo vamos a ver qué otras medidas se han tomado antes y por qué la tomada por Bumble parece la más eficaz.
Otras medidas para flexibilidad las vacaciones
Conviene recordar que hace unos años la idea que se barajaba era la de ofrecer vacaciones ilimitadas. El empleado no disponía de, pongamos, 25 días por año, sino del número de días que quisiera. De hecho, se probó en varias empresas. Sin embargo, el resultado no fue nada esperanzador: pronto se vio que muchos de los trabajadores no aprovechaban esos días extra que les ofrecían, o no se tomaban vacaciones. Otros sí aceptaban esos días adicionales, pero seguían conectados al trabajo, así que eran falsas vacaciones.
También se está experimentado contemporáneamente con la semana de cuatro días -ya en marcha en más de una compañía- o con las ‘workations’, una manera de permitir que los empleados, durante unos días al año, puedan trabajar desde el lugar que deseen -de modo que ya no están obligados, como suele ser habitual, a residir en la provincia en la que se encuentre su oficina, incluso aunque teletrabajen indefinidamente-.
La manera más eficaz de combatir el estrés
Pues bien, parece que la manera más eficaz de combatir el estrés y el agotamiento es la decisión tomada por Bumble. Al ofrecer vacaciones simultáneas a todos sus empleados, sin excepción, no hay ningún trabajo al que seguir conectado. La empresa está cerrada, así que las vacaciones se pueden considerar forzosas. En cierto modo, uno está obligado a descansar, a desconectar. No está permitido trabajar, así que nadie puede sentirse culpable si acepta las vacaciones si sabe que otros compañeros siguen trabajando.
Las empresas empiezan a tomar nota
Por lo visto, Bumple ya no está solo al haber tomado esa medida, puesto que LinkedIn es la siguiente gran compañía que ha adoptado ese mismo enfoque. Esperamos que más empresas tomen buena nota y, si se confirma que es la manera más eficaz de combatir el agotamiento, ofrezcan vacaciones a todos sus empleados sin dar la posibilidad de seguir trabajando.
