Cada vez son más las personas que cumplen con la afirmación del titular y se trata de un creciente fenómeno que las grandes empresas tendrán que atender tarde o temprano, sobre todo si quieren retener el talento.
Las búsquedas de teletrabajo han aumentado un 500% desde febrero del 2020
El teletrabajo durante la pandemia de Covid-19 ha sido para mucha gente una primera experiencia con una mejor conciliación y con mayor disponibilidad de tiempo para dedicárselo a familia, amigos y aficiones. Ahora, comprensiblemente, hay quien no quiere renunciar a eso. Según la web de búsqueda de trabajo Indeed, las búsquedas de teletrabajo han aumentado más de un quinientos por ciento desde febrero del 2020. Por suerte, también las ofertas que mencionan el teletrabajo han aumentado, hasta un 180 por ciento, un diez por ciento de las publicadas en la web.
“Tras unos difíciles 18 meses, sabemos que la gente se ha tomado el tiempo de reevaluar qué es importante para ellos”, afirma el economista de Indeed Jack Kennedy. “Como el virus sigue ahí, es muy probable que el teletrabajo siga siendo popular mientras nos instalamos en maneras permanentes de trabajar”.
Similares son los datos de la web Totaljobs, que ha visto un aumento del cuarenta por ciento en los roles que ofrecen la posibilidad de teletrabajar, algo que considera un agudo crecimiento puesto que el teletrabajo representa un quince por ciento de las ofertas desde el inicio del 2019. “El mundo del trabajo ha cambiado, indudablemente”, afirma Stephen Warnham, director de contenidos de Totaljobs. “A aquellos empleadores que están buscando personal ahora mismo, les animaría a valorar el teletrabajo y otras opciones de flexibilidad para atraer a unos trabajadores que lo consideran un elemento esencial de una oferta de trabajo”.
Recortes de salario por teletrabajar
En vista de la importancia del teletrabajo para tantos empleados, hay compañías que han decidido aceptarlo a cambio de recortes en el sueldo. Tim Oldman, CEO de Leesman, lo considera casi un robo, puesto que la mayoría de personas saben que las empresas se ahorran mucho dinero en espacio de oficina y otras comodidades gracias al trabajo desde casa. “Francamente, si yo fuera uno de esos empleados, participaría en la Gran Dimisión”, afirma Oldman, refiriéndose a los millones de personas que ya han dejado su trabajo por ese y otros motivos similares relacionados con el teletrabajo.
