El último informe de diversidad de Google muestra resultados desiguales. Aunque hay avances en el número de empleados negros -en este caso el término ‘afroamericano’ seguramente sea inapropiado pues no todos los empleados serán estadounidenses-, todavía está lejos de su objetivo de multiplicar por dos el número de empleados negros para el 2015.
Además, parece que le está costando retener a las empleadas negras que ya tiene en plantilla. Para determinar ese factor, Google usa un índice de abandono, para el que emplea el número 100 como referencia. Según esa escala, las mujeres negras pasaron de un valor de 110 en el 2020 a 146 en el 2021. Algo similar ocurre con las mujeres nativo americanas, que pasaron de 123 en el 2020 a 148 este año. Ese índice también es mayor en el 2021 para hombres y mujeres de origen asiático y para hombres latinos.
Melonie Parker, directora de diversidad en Google, compartió sus impresiones al respecto en el vídeo que acompaña el informe: “sabemos que la plataforma de la que disponemos y el posicionamiento de marca que tenemos y sabemos que hay otras compañías que nos están observando. Así que queremos asegurarnos de que no solo mostramos nuestros éxitos, sino también aquellas áreas en las que tenemos que mejorar”.
Al menos Google mejoró en algunos de sus objetivos de diversidad. Por ejemplo, el número de empleados negros alcanzó el 7,1 por ciento, frente al 3,6 del año anterior. Además, el porcentaje de mujeres con puestos de liderazgo en la compañía pasó de 26,7 por ciento al 28,1 por ciento. Un porcentaje no del todo positivo cuando sabemos que hay un 32 por ciento de mujeres en Google.
La firma ha revelado también que la mitad de sus empleados son caucásicos (blancos); 42 por ciento asiáticos; 6,4 por ciento latinos; 4,4 negros; y 0,8 por ciento nativo americanos.
Estas cifras, sin embargo, no maquillan cuestiones como el despido de Timnit Gebru, ex empleado negro que escribió un artículo sobre los peligros de los grandes modelos de lenguaje. Gebru acusó entonces a Google de venganza y de comportamiento racista, cosa que provocó que sufriera acoso en línea durante meses.
En octubre del año pasado, la CEO Sundar Pichai escribió en un post del blog de la compañía que Google esperaba multiplicar por dos el número de empleados negros para el 2015 e incrementar el número de trabajadores infra representados en los roles senior. Esperamos que lo consiga.
