La imagen actual que tenemos de Sillicon Valley y de su funcionamiento podría no volver a ser igual una vez termine la pandemia de Covid-19.
Véase el caso de Reeba Akram, empleada de Google que, tras cuatro meses de teletrabajo durante la pandemia, decidió cambiar de casa. Junto a su marido y sus dos hijos, decidió mudarse de Los Altos -a quince minutos en coche de la sede central de Google en Silicon Valley- a Dallas, Texas. La principal razón de ese cambio, afirma, es el coste de la vida.
“Estábamos pagando tres veces más que la hipoteca de la casa que tenemos ahora en Texas, pero teníamos un tercio del espacio”, asegura. Esta elección es ahora más importante que nunca, puesto que se acerca el plazo dado por Google, septiembre del 2021, para que sus empleados decidan si quieren cambiar de oficina, volver o seguir teletrabajando.
Éxodo tecnológico
El caso de Akram es solo uno de los muchos del éxodo tecnológico del área de la bahía de San Francisco en el que se encuentran las sedes de las principales compañías, Twitter, Facebook, Google y Apple incluidas. Algunos empleados se han mudado a rincones alejados del país, mientras otros, la gran mayoría, se han mudado a suburbios del estado que se encuentran a solo unas horas en coche.
Algunas de esas mudanzas son más permanentes que otras, dado que las compañías y los empleados empiezan a pensar qué tipo de oficinas quieren tras más de un año trabajando desde casa. La industria tecnológica y sus mayores compañías están emergiendo como marcadores de tendencia en ese sentido, dado que han sido pioneras en varios aspectos de la cultura de oficina moderna desde años antes de que realizaran el cambio al trabajo retomo con el inicio de la pandemia.
El talento tecnológico por el que compiten las compañías de Silicon Valley se ha diseminado por el país en el último año y la pandemia a mostrado hasta qué punto sus trabajos pueden ser realizados en remoto. Con más de la mitad de los adultos estadounidenses vacunados y una mayor apertura en el horizonte, muchas de esas compañías están tratando de averiguar cuánto trabajo remoto permitirán y los empleados están pensando más que nunca cuánto quieren.
El resultado puede tener un gran impacto en las empresas de Silicon Valley que han gastado billones en campus y ventajas para tener a sus empleados en el trabajo tanto tiempo como sea posible.
