Una reciente encuesta de Microsoft ha revelado un fenómeno en auge, muy posiblemente relacionado con la pandemia de Covid-19: el crecimiento del número de empleados que dejan su trabajo o que cambian de profesión y/o de industria.
Microsoft realizó una encuesta entre más de 30.000 trabajadores de diversas partes del globo y un 41 por ciento aseguró que estaba considerando dejar su puesto o cambiar de profesión a lo largo del año. Similar es el resultado que arroja una encuesta de Personio, compañía de software, realizada a trabajadores de Reino Unido e Irlanda: el 38 por ciento pensaban dejar el trabajo en los siguientes seis meses. Esos resultados los corroboran los datos existentes: en abril del 2021, solo en Estados Unidos, cuatro millones de personas dejaron su trabajo. Es la mayor cifra desde que hay datos al respecto.
La pandemia ha cambiado nuestras prioridades
Según algunos analistas, estas cifras están muy influidas por la pandemia, dado que ha favorecido que numerosos trabajadores cambien sus prioridades y prefieran intentar conseguir su trabajo soñado. Otros, por el contrario, no han querido volver a la oficina tras probar durante meses las ventajas del teletrabajo. Y por supuesto también es muy posible que haya padres para quienes la conciliación es mucho mejor sin tener que acudir a la oficina cinco días a la semana y ya no estén dispuesto a realizar ese sacrificio.
Los analistas señalan también algo que confirman muchos trabajadores: su decisión de abandonar el trabajo tiene mucho que ver con el trato de reciben de sus empleadores. Durante la pandemia, los trabajadores se quedaron en empresas que les ofrecían apoyo y se fueron de las que no.
Por ejemplo, aquellos empleados que, antes de la pandemia, estaban ya un tanto descontentos con sus empresas vieron como la nueva situación era la gota que colmaba el vaso. Para otros, el trato recibido durante la pandemia, que privilegió cuestiones económicas a su salud, hizo que se les cayera el velo y viesen claramente lo poco valorados que eran o lo poco que se les escuchaba desde los puestos de dirección.
Los trabajadores exigen más a las empresas
Alison Omens, directivo de estrategia de JUST Capital, introduce una cuestión más que puede ser determinante: “nuestros datos a lo largo de los años siempre han mostrado que lo que a la gente más le importa es cómo las compañías tratan a sus empleados. Eso se mide por una multitud de métricas, como el salario, los beneficios, la seguridad, las oportunidades de mejorar…”. Sin embargo, añade que con la llegada de la pandemia “la intensidad de nuestras expectativas ha crecido, la gente espera más de las compañías. Los primeros días de la pandemia nos recordaron que la gente no son máquinas”.
