Es una de las preguntas que se hacen multitud de empleados de todo el mundo y que empresas pequeñas, medianas y grandes están tratando de decidir antes de que comience el próximo curso.
Nosotros tenemos nuestras propias teorías al respecto y por supuesto que tenemos una preferencia, pero el propósito de este artículo será sacar conclusiones a partir de las decisiones que ya han anunciado algunas de las grandes empresas tecnológicas, que llevaban años liderando la implantación del teletrabajo y, curiosamente, creando los softwares y dispositivos que permiten ese trabajo en remoto.
Apuesta por el teletrabajo de las grandes compañías tecnológicas
El caso más significativo posiblemente sea el de Facebook, que apuesta decididamente por el teletrabajo y, además, a largo plazo. Mark Zuckerberg le ha dicho a sus empleados que planea mantener el trabajo remoto hasta la mitad del 2022, es decir, al menos un año más. Claro que, en el caso de Facebook, es una decisión coherente con la opinión de Zuckerberg, puesto que ya había afirmado que los 60.000 empleados de la compañía podrían estar trabajando desde casa en una década. Parece que la pandemia simplemente ha acelerado esa decisión, aunque está por ver qué rumbo toma la compañía una vez termine.
Uber, por su parte, comunicó a sus empleados que deberían trabajar desde la oficina al menos tres días a la semana, pero recientemente ha cambiado de opinión. Según acaba de anunciar, ofrecerá a sus empleados la posibilidad de teletrabajar de manera permanente o de elegir entre diferentes oficinas en lugar de la que les correspondía antes de la pandemia.
Google es otra de esas grandes firmas que inicialmente anunció que sus empleados debían volver a la oficina varios días a la semana para luego permitir que sus empleados pidieran teletrabajar o elegir la oficina que mejor les venía.
Twitter aseguró que algunos de sus empleados podrían trabajar en remoto para siempre si así lo deseaban. En cambio, Apple sigue pidiendo a sus empleados que acudan a la oficina al menos tres días a la semana.
Un efecto considerable en las ciudades
Tras un año de teletrabajo y distanciamiento social, los datos muestran que algunos residentes de las ciudades han decidido mudarse. Bloom, por ejemplo, habla de “efecto donut” en los mercados más densamente poblados de las áreas metropolitanas de Estados Unidos: las rentas de las casas han bajado a lo largo del 2020, mientras que los precios en los suburbios de alrededor han aumentado.
Véase el caso de Reeba Akram, empleada de Google que, tras cuatro meses de teletrabajo durante la pandemia, decidió cambiar de casa. Junto a su marido y sus dos hijos, decidió mudarse de Los Altos -a quince minutos en coche de la sede central de Google en Silicon Valley- a Dallas, Texas. La principal razón de ese cambio, afirma, es el coste de la vida.
Todos estos datos permiten concluir que, se convierta o no en el modelo predominante de trabajo, sí parece que el teletrabajo ha llegado para permanecer con nosotros a corto plazo, incluso una vez que la pandemia de Covid-19 pierda fuerza, cosa que esperamos que ocurra pronto.
