Desde un talentoso profesional en ciber seguridad hasta cualquiera de los empleados que acceden diariamente a tu sistema corporativo, las personas son la primera y última línea de defensa en lo que a ciberseguridad respecta en la mayor parte de empresas. También los cambiantes hábitos de trabajo han contribuido a crear ese escenario: un estudio del NCC Group entre expertos en ciberseguridad indica que el 39% vieron un incremento en las amenazas internas, de los que el 51% culpan al aumento del teletrabajo.
Con eso en mente, invertir en las habilidades cibernéticas de la gente, desde la educación primaria hasta cualquier etapa de la carrera profesional, es una efectiva manera de mejorar la ciberseguridad a gran escala. Para lograr eso, no obstante, varios son los desafíos que deben ser superados primero.
Un webinar para mejorar la ciberseguridad
NCC Group organizó un webinar al respecto y habló con Lynn Webb, Jefa de seguridad de la información de The Open University; Jonathan Slater, cofundador de CAPSLOCK; y David Orr, director de Managed Services del NCC Group.
Los que siguen son algunos de los asuntos tratados en el webinar:
-para crear una sociedad y unos negocios más resistentes, necesitamos más profesionales con habilidades.
-Jonathan Slater considera que la clave es tener más reglas junto con un esfuerzo de las empresas de ciberseguridad.
-Incluir habilidades cibernéticas en el currículum educativo de los colegios puede marcar también la diferencia, afirma Lynn Webb, puesto que la conciencia cibernética debe ser enseñada en los primeros años de educación para crear mayor conocimiento el resto de sus vidas.
Un estudio del NCC Group entre expertos en ciberseguridad indica que el 39% vieron un incremento en las amenazas internas, de los que el 51% culpan al aumento del teletrabajo.
-Otro aspecto clave es asegurarse de que el sector de la ciberseguridad es tan inclusivo y acogedor como sea posible. David Orr está de acuerdo y destaca que la diversidad de pensamiento en la industria es particularmente crucial para crear un mundo más seguro.
-Lynn Webb subrayó asimismo la importancia de ampliar la percepción de la industria de qué aspecto tiene un profesional de la ciberseguridad. En lugar de priorizar un set específico de habilidades cibernéticas, los empleadores deben buscar líderes e individuos que sean capaces de trabajar bien bajo precisión, que saben sopesar el riesgo y saben qué caracteriza a un buen producto. De ese modo, el sector puede ser más atractivo para un mayor número de gente.
-Jonathan Slater recordó que, en CAPSLOCK, es importante que la gente sea juzgada por su entusiasmo por el aprendizaje, más que por su historial y habilidades.
