La compañía sueca de tecnología para RR. HH. establece una estructura local en España, combinando su experiencia nórdica en psicometría con un modelo emprendedor de entrada en el mercado y una plataforma de evaluación en expansión.
La compañía sueca de tecnología para Recursos Humanos HI Assessments da un nuevo paso en su expansión internacional con el establecimiento de una presencia en España. En lugar de limitarse a abrir una oficina comercial convencional, la compañía busca incorporar a un Country Founder / Territory Entrepreneur & Business Owner que se encargue de desarrollar la operación española desde cero.
El puesto contempla desarrollar la cartera de clientes local, establecer alianzas estratégicas, construir relaciones con responsables de RR. HH. y Talent Acquisition y, con el tiempo, formar un equipo local. La iniciativa refleja la ambición más amplia de HI Assessments de crear una compañía internacional de evaluación en torno a su concepto de Human Intelligence: la idea de que, a medida que la inteligencia artificial transforma el entorno laboral, comprender y desarrollar las capacidades humanas será cada vez más importante.
«España es un mercado apasionante y estratégicamente importante para HI. Al combinar nuestra experiencia en ciencia psicométrica y tecnología con un sólido conocimiento local, queremos ayudar a las organizaciones españolas a identificar y desarrollar el potencial humano, que está adquiriendo una importancia creciente en la era de la IA», afirma Sofia Palmelius Kolga, cofundadora de HI Assessments.
Construir el negocio desde el mercado local
HI busca un perfil emprendedor —o potencialmente un pequeño equipo fundador— con una sólida experiencia comercial y una red consolidada dentro del ecosistema español de RR. HH. y talento. Entre los perfiles potenciales se encuentran antiguos fundadores y responsables de país, profesionales sénior de Recursos Humanos y Talent Acquisition, especialistas en selección y directivos comerciales procedentes de los sectores de tecnología para RR. HH., evaluación, tecnología de selección o executive search. El fundador en España será responsable de dar a conocer HI, generar y cerrar nuevas oportunidades de negocio, desarrollar alianzas estratégicas y, en última instancia, construir la organización local. Por su parte, HI aporta la tecnología, la plataforma de evaluación, el conocimiento psicométrico, el desarrollo de producto, la marca y el soporte operativo. El modelo está diseñado, por tanto, para combinar el liderazgo y la iniciativa empresarial local con una sólida base tecnológica y científica de origen nórdico.
Un papel orientado al desarrollo del mercado, no solo a las ventas Esta distinción es importante.
El objetivo no es simplemente comercializar un producto existente en España, sino posicionar a HI como un actor reconocido en el mercado local. Se espera que el fundador desarrolle relaciones con CHROs, responsables de RR. HH. y Talent Acquisition, agencias de selección, firmas de executive search y otros actores del ecosistema de People & Culture. La compañía también busca establecer alianzas dentro del ecosistema más amplio de tecnología para RR. HH., creando una red local en torno a la plataforma. Este enfoque otorga a la operación española un mandato amplio: desarrollo de mercado, ventas enterprise, alianzas estratégicas y, posteriormente, creación de equipo.
Respaldada por tecnología y ciencia
Aunque el negocio español tendrá un marcado carácter local, parte de una base tecnológica y científica ya consolidada. La plataforma de HI combina la evaluación de Personalidad Big Five, Capacidad Cognitiva (Lógica) y la evaluación propia HI Assessment, que analiza características como la resiliencia, la adaptabilidad, la humildad intelectual, el autoconocimiento y los comportamientos relacionados con el estrés. La tecnología está diseñada para apoyar procesos de selección, onboarding, liderazgo y desarrollo de equipos, mediante evaluaciones digitales, insights apoyados por IA e integraciones con sistemas de selección y reclutamiento. Esto permite al fundador en España acceder al mercado con un producto y una metodología ya desarrollados, sin necesidad de crear localmente la tecnología ni el marco de evaluación.
Una compañía nórdica en crecimiento
HI Assessments fue fundada en 2025 por tres mujeres con experiencia en psicología, selección, tecnología para RR. HH. y crecimiento comercial. El equipo cuenta además con especialistas en psicometría, psicología, IA, ingeniería, desarrollo de producto y GDPR, con experiencia en compañías consolidadas como Assessio, Alva Labs y AON. La compañía afirma que más de 70 organizaciones adoptaron su plataforma durante su primer año, frente a un objetivo inicial de cinco clientes. La entrada en España forma parte de una ambición más amplia de establecer HI en distintos mercados europeos.
«La expansión a España es un paso importante en nuestra ambición de construir la próxima generación de compañías globales de evaluación. Las organizaciones españolas se enfrentan a la misma cuestión crítica que las empresas de los países nórdicos: ¿cómo identificamos y desarrollamos a las personas adecuadas a medida que la IA transforma de manera fundamental tanto las competencias como el mundo del trabajo? Al establecer una sólida presencia local, queremos combinar la innovación nórdica, la ciencia psicométrica y la tecnología moderna con un profundo conocimiento del mercado español, haciendo que las evaluaciones sean más humanas, inteligentes y relevantes», señala Sofia Palmelius Kolga, cofundadora de HI Assessments.
Human Intelligence en la era de la IA
El fundamento de la expansión de HI responde a una transformación más amplia del mercado laboral. A medida que la IA hace cada vez más accesibles la información, la automatización y las herramientas digitales, las empresas pueden obtener una ventaja competitiva cada vez menor simplemente por disponer de tecnología. La diferencia podría residir cada vez más en las personas que utilizan esa tecnología: en su capacidad para aprender, adaptarse, colaborar, tomar decisiones y liderar en contextos de incertidumbre. HI considera que esto convierte el potencial humano en una cuestión estratégica para el negocio, y no únicamente en una responsabilidad del área de Recursos Humanos. España será ahora uno de los mercados en los que la compañía pondrá en práctica esta propuesta. El reto será combinar la sólida base científica y tecnológica nórdica de la compañía con las relaciones locales y el conocimiento del mercado necesarios para desarrollar una nueva marca. Para HI Assessments, la ambición es clara: no limitarse a comercializar tecnología de evaluación en España, sino construir un negocio español en torno a una nueva generación de herramientas de Human Intelligence.
