Hace solo unos meses, Uber comunicó a sus empleados que deberían trabajar desde la oficina al menos tres días a la semana. Ahora, la compañía ha cambiado de opinión. Según acaba de anunciar, ofrecerá a sus empleados la posibilidad de teletrabajar de manera permanente o de elegir entre diferentes oficinas en lugar de la que les correspondía antes de la pandemia. Lo asegura Nikki Krishnamurthy, CPO de la firma, en un post de reciente publicación.
Para los que decidan volver a la oficina, Uber ha pedido que pasen al menos el cincuenta por ciento de su tiempo allí, pero ofrecerá más flexibilidad sobre cómo estructurar ese tiempo. Puede ser tres días una semana y dos la siguiente, o cinco días una semana y cero la siguiente, según prefieran los empleados y su equipo.
Es un considerable giro en la política de Uber que muestra los desafíos a los que se enfrentan las grandes compañías de Silicon Valley, muchas de las cuales, irónicamente, son responsables de los productos que permiten y facilitan el teletrabajo.
En abril de este mismo año, en una entrevista para CNN Business, Nikki Krishnamurthy aseguró que estaban dispuestos a renunciar al mayor acceso al talento que permitía el teletrabajo con tal de “no renunciar a nuestra magia”. [No precisó a qué se refería con el término ‘magia’, tristemente].
En el último post, sin embargo, precisó que Uber estaba recopilando las opiniones de sus empleados y que quería ofrecer más flexibilidad mientras decidía el “modelo adecuado a largo plazo”. “Aunque todavía creemos en la importancia de la colaboración in situ y en la comunidad que eso crea, también valoramos que nuestros empleados tengan la posibilidad de elegir donde quieren trabajar cuando no están en la oficina”, ha escrito Krishnamurthy en el blog de la empresa.
Las decisiones de Google, Twitter, Facebook y Apple
Google es otra de esas grandes firmas que inicialmente anunció que sus empleados debían volver a la oficina varios días a la semana para luego permitir que sus empleados pidieran teletrabajar o elegir la oficina que mejor les venía. También Facebook y Twitter han convertido el teletrabajo permanente en una de sus estrategias post pandémicas. De hecho, Twitter aseguró que algunos de sus empleados podrían trabajar en remoto para siempre si así lo deseaban. Por su parte, Mark Zuckerberg declaró que pensaba teletrabajar durante al menos la mitad del próximo año. En cambio, Apple sigue pidiendo a sus empleados que acudan a la oficina al menos tres días a la semana.
