El gigante tecnológico acaba de anunciar que la vuelta obligatoria a la oficina no se producirá hasta, al menos, enero del 2022, debido al aumento de casos de Covid-19 y a la preocupación por la variante Delta. La compañía dará a los empleados un mes de aviso cuando tengan que volver al trabajo en las instalaciones.
Deirdre O’Brien, vicepresidenta senior de personas y tiendas, envió un correo electrónico a los empleados: “sé que hay un gran sentimiento de frustración de que la pandemia no haya terminado. Para muchos colegas alrededor del mundo, este periodo ha sido un tiempo de gran tragedia, sufrimiento y angustia. Por favor, sabed que estamos todos aquí para apoyarnos los unos a los otros y para estar los unos con los otros en estos tiempos tan complejos”. Además, ha animado a los empleados a vacunarse.
Apple, originalmente, se mostró contrario al teletrabajo y durante los últimos meses había seguido pidiendo a sus empleados que acudiesen a la oficina al menos tres días a la semana para así probar un modelo de trabajo híbrido. Inicialmente ese sistema iba a implementarse en septiembre, luego se retrasó a octubre y de momento no comenzará hasta enero.
Por supuesto, hay empleados que se han mostrado contrarios a este modelo, puesto que prefieren una política más flexible. En una encuesta interna, el 90% de los que respondieron aseguraron que las opciones de trabajo flexibles eran un asunto muy importante para ellos. Esa flexibilidad implica poder trabajar desde casa indefinidamente. Aseguran que, si no tienen la opción de trabajar desde casa cada vez que quieran, algunos de ellos se verán forzados a renunciar a su trabajo.
El 36,7% de los empleados teme tener que renunciar a su empleo
En esa misma encuesta también se les preguntó a los empleados si estaban preocupados por que algún colega dejara la empresa si no tenían la posibilidad de teletrabajar indefinidamente: el 58,5 por ciento respondieron que sí, mientras un 36,7 por ciento aseguraron que les preocupaba tener que renunciar al trabajo por esa misma razón. Son porcentajes muy altos en ambos casos, aunque está por ver si serán suficientes para lograr que Apple se replantee su postura inicial.
De hecho, los empleados enviaron los resultados de la encuesta a Tim Cook y a Deirdre O’Brien, vicepresidente senior de personal, e incluyeron un video con testimonios de veinticuatro empleados de Apple sobre por qué la opción del teletrabajo es importante. Semanas después, fue la compañía la que envió un vídeo en el que aseguraba que el modelo híbrido sería implementado, puesto que “la colaboración en persona es esencial para nuestra cultura y nuestro futuro”.
