<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>cultura empresarial &#8211; Emprender y Más &#8211; Artículos de Noticias, Productividad y Lifestyle</title>
	<atom:link href="https://emprenderymas.com/tag/cultura-empresarial/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://emprenderymas.com</link>
	<description>Portal de noticias relacionadas con el mundo empresarial y el emprendimiento. Noticias relacionadas con la actividad comercial en el mundo</description>
	<lastBuildDate>Mon, 27 Oct 2025 14:47:06 +0000</lastBuildDate>
	<language>es</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	

<image>
	<url>https://emprenderymas.com/wp-content/uploads/2021/06/emprenderymas-favicon.png</url>
	<title>cultura empresarial &#8211; Emprender y Más &#8211; Artículos de Noticias, Productividad y Lifestyle</title>
	<link>https://emprenderymas.com</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Claves para mantener la cultura empresarial en un modelo híbrido consolidado</title>
		<link>https://emprenderymas.com/2025/08/15/mantener-cultura-empresarial-modelo-hibrido/</link>
					<comments>https://emprenderymas.com/2025/08/15/mantener-cultura-empresarial-modelo-hibrido/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[David Martín Lorente]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 15 Aug 2025 12:58:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Productividad]]></category>
		<category><![CDATA[cultura empresarial]]></category>
		<category><![CDATA[equidad]]></category>
		<category><![CDATA[futuro del trabajo]]></category>
		<category><![CDATA[liderazgo]]></category>
		<category><![CDATA[trabajo híbrido]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://emprenderymas.com/?p=8347</guid>

					<description><![CDATA[Claves para mantener la cultura empresarial en un modelo híbrido consolidado El debate ha terminado. En 2025, el modelo híbrido ya no es un experimento, es el nuevo estándar operativo&#8230;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://emprenderymas.com/2025/08/15/mantener-cultura-empresarial-modelo-hibrido/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Adiós al &#8216;quiet quitting&#8217;, llega la &#8216;dimisión por venganza&#8217;</title>
		<link>https://emprenderymas.com/2025/08/01/que-es-dimision-por-venganza-quiet-quitting/</link>
					<comments>https://emprenderymas.com/2025/08/01/que-es-dimision-por-venganza-quiet-quitting/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[David Martín Lorente]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 01 Aug 2025 12:00:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Lifestyle]]></category>
		<category><![CDATA[cultura empresarial]]></category>
		<category><![CDATA[dimisión por venganza]]></category>
		<category><![CDATA[recursos humanos]]></category>
		<category><![CDATA[renuncia silenciosa]]></category>
		<category><![CDATA[retención de talento]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://emprenderymas.com/?p=8223</guid>

					<description><![CDATA[Adiós al &#8216;quiet quitting&#8217;, llega la &#8216;dimisión por venganza&#8217; Si la «renuncia silenciosa» o «quiet quitting» fue el murmullo de descontento que definió el mundo laboral post-pandemia, la «dimisión por&#8230;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://emprenderymas.com/2025/08/01/que-es-dimision-por-venganza-quiet-quitting/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Claves para un equipo comprometido</title>
		<link>https://emprenderymas.com/2025/05/08/claves-equipo-comprometido/</link>
					<comments>https://emprenderymas.com/2025/05/08/claves-equipo-comprometido/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[David Martín Lorente]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 08 May 2025 16:37:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Lifestyle]]></category>
		<category><![CDATA[cultura empresarial]]></category>
		<category><![CDATA[desarrollo profesional]]></category>
		<category><![CDATA[equipo comprometido]]></category>
		<category><![CDATA[liderazgo efectivo]]></category>
		<category><![CDATA[motivación laboral]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://emprenderymas.com/?p=7461</guid>

					<description><![CDATA[Claves para un equipo comprometido La productividad y el éxito de una organización dependen en gran medida del compromiso de su equipo. Un personal motivado y alineado con la visión&#8230;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://emprenderymas.com/2025/05/08/claves-equipo-comprometido/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>El fin del jefe tradicional: por qué los jóvenes lideran diferente</title>
		<link>https://emprenderymas.com/2025/04/11/fin-jefe-tradicional-por-que-jovenes-lideran-diferente/</link>
					<comments>https://emprenderymas.com/2025/04/11/fin-jefe-tradicional-por-que-jovenes-lideran-diferente/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[David Martín Lorente]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 11 Apr 2025 12:09:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Productividad]]></category>
		<category><![CDATA[cultura empresarial]]></category>
		<category><![CDATA[futuro del trabajo]]></category>
		<category><![CDATA[jefe tradicional vs líder moderno]]></category>
		<category><![CDATA[liderazgo generacional]]></category>
		<category><![CDATA[millennials y gen z]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://emprenderymas.com/?p=7257</guid>

					<description><![CDATA[El fin del jefe tradicional: por qué los jóvenes lideran diferente El olor a café recién hecho, el murmullo constante de teclados y, en la esquina más codiciada, el despacho&#8230;]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://emprenderymas.com/2025/04/11/fin-jefe-tradicional-por-que-jovenes-lideran-diferente/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
